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SEP

13

2017

Diferencias entre un permiso retribuido y la situación de baja laboral.


La Audiencia Nacional resolvió en junio una demanda de conflicto colectivo que cuestionaba que una empresa pidiera a sus trabajadores el parte de incapacidad temporal desde el primer día de enfermedad. Según la norma convencional los trabajadores podían disfrutar de un permiso retribuido durante los tres primeros dices de cada periodo de enfermedad sin necesidad de ser declarados en situación de baja médica. El único requisito a cumplir es contar con un justificante de ausencia o reposo distinto del parte de baja. Además este debía ser emitido y firmado por un facultativo del Servicio Público de Salud o Mutua.

Igualmente dicha sentencia pone de manifiesto las diferencias prácticas entre el permiso por enfermedad (de hasta 3 días) y la incapacidad temporal.

Lo primero que debemos ver es el hecho que da lugar a cada una de las dos situaciones. Para el permiso retribuido ese hecho es la enfermedad del trabajador justificada por el sistema sanitario público durante los 3 primeros días de cada periodo de enfermedad. Sin embargo la incapacidad temporal es un supuesto de suspensión del contrato de trabajo.

Otro aspecto a valorar es que durante el permiso retribuido el trabajador tiene derecho a percibir su salario íntegro, mientras que durante la baja médica percibirá una prestación de la Seguridad Social. El objetivo de esta última no es otra sino paliar la pérdida del derecho al salario, propia de cualquier situación de suspensión del contrato de trabajo.

Ahora bien, a pesar de estas diferencias y de lo que dicta la norma convencional, en algunas comunidades como Galicia, por ejemplo, se empezó a exigir desde 2016 el parte de baja para justificar tal permiso. La sentencia sin embargo reconoce que el precepto convencional que regula este permiso es claro a la hora de admitir que la enfermedad esté justificada por el sistema sanitario público del trabajador (lo que avala cualquier tipo de justificante).

En resumen, la Audiencia Nacional ha declarado, en virtud del tenor literal del artículo del convenio aplicable, el derecho de los trabajadores a disfrutar de un permiso retribuido durante los tres primeros días de cada periodo de enfermedad (sin necesidad de ser declarados en situación de baja médica o incapacidad temporal).

*Fuente de la información ‘Cinco Días’.
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