No basta con tener un buen CV para destacar entre tanta competencia.
Abrirse paso en el mercado laboral actual no es tarea fácil, y aunque tener un buen CV es clave no es suficiente para destacar entre tanta competencia. Para conseguir el empleo es necesario algo más, como puede ser llevar a cabo una buena entrevista de trabajo. Este es un momento clave ya que será la primera toma de contacto entre el candidato y la empresa.
Por todo ello en la siguiente información de Gómez & Moreno Asesores vamos a ver cuáles son los errores más comunes, a opinión de los expertos, que pueden convertir una entrevista de trabajo en un auténtico despropósito.
- Descuidar el contacto previo, es decir, la forma en la que entregamos el CV, el email de presentación o la llamada telefónica para confirmar la cita de la entrevista. Todo ello forma parte de la impresión que la empresa puede obtener de cada uno de los candidatos.
- No es necesario llegar con demasiada antelación, pero sí con el tiempo suficiente como para poder localizar el lugar y analizar a los otros candidatos. Además si se va a llegar tarde por algún imprevisto lo ideal es avisar con antelación a la persona encargada de la entrevista.
- Mostrar interés por la empresa es otro punto a favor. Igualmente es fundamental conocer la oferta y el puesto en cuestión antes de acudir a la entrevista.
- No dejar hablar al interlocutor. Este debe llevar el peso de la conversación en un primer momento hasta que empiece la entrevista y llegue el turno de las preguntas. Tampoco es conveniente ser escueto, es decir, la empresa necesita conocer al candidato y sus cualidades. Los profesionales recomiendan respuestas de entre 30 segundos y dos minutos.
- Comenzar una entrevista preguntando sobre las condiciones económicas, los horarios o las vacaciones nunca es buena idea. Debe ser la propia empresa la que saque el tema cuando llegue el momento idóneo.
- En la actualidad lo normal es que una oferta de trabajo reciba entre 800 y 1.300 candidaturas, por lo que interesarte por el número de candidatos para el puesto sólo servirá para aumentar el nerviosismo ante la misma.
- Todos debemos conocer a la perfección nuestro propio CV, a la vez que es totalmente desaconsejable disfrazar la realidad. Podemos, para ayudar a contestar las posibles preguntas, preparar un guión explicando la formación que tenemos y la experiencia previa. No se capaz de explicar alguno de los aspectos que aparecen en él suena a falso.
- Al igual que no es aconsejable hablar mal de trabajos anteriores, tampoco lo es halagar en desmedida el puesto al que se está postulando.
- Uno de los puntos fuertes a la hora de encontrar trabajo siguen siendo los idiomas. Sin embargo, engañar sobre los conocimientos de idiomas no es aconsejable (ya que puede que realicen la entrevista en ese idioma).
- No es aconsejable mostrar demasiada seguridad en uno mismo, es decir, dar por hecho que se ha conseguido el puesto hasta que este no esté confirmado.
- Hay que dejar claro desde el primer momento el interés en la oferta, pero sin llegar a suplicar por el puesto ya que, de esta forma, lo que conseguiremos será el efecto contrario.
- Mentir sobre la situación personal es otro de los aspectos que puede estropear la entrevista.
- Por último, pero no por ello menos importante, tienes que llevar varias copias del CV, títulos obtenidos, contratos que avalen experiencia. Todos son documentos imprescindibles en una entrevista, y si además podemos acompañarlos de ejemplos de trabajos realizados, mejor que mejor.
*Fuente de la información ‘El Economista’.
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