En los últimos diez años el número de mayores de más de 55 años desempleados se ha duplicado. Estos suponen, aproximadamente, el 15% de los demandantes de empleo.
Puede parecer que lo tienen muy complicado para acceder al mercado laboral. ¿Es realmente así?
Lo ideal, según los expertos en la materia, es que las empresas vean a los mayores de 50 años como un valor añadido a la hora de la contratación. A continuación vemos las ventajas que nos aportará tener en nuestra plantilla a mayores de 50.
- Experiencia. La gran mayoría contarán, como mínimo, con 20 años trabajados, por lo que sus conocimientos te serán de gran utilidad (sobre todo si estás empezando)
- Contactos. Los años trabajados les habrá proporcionado una agenda de contactos del sector, y esto es algo de lo que te podrás beneficiar
- Son personas fácilmente adaptables, ya que han tenido que lidiar con la transformación tecnológica que hemos vivido. Esa capacidad les permitirá asimilar los procedimientos que vayas adoptando
- Por regla general tendrán una vida bastante asentada, con vínculos familiares y sociales fuertes y establecidos. Así se espera de ellos un compromiso que quizás, entre los más jóvenes, escasea
- Las bonificaciones de las que podrás beneficiarte si contratas a personas a partir de una cierta edad. Si eres un recién estrenado empresario será ideal, no solo por las bonificaciones, sino por todo lo comentado anteriormente
Una vez que tenemos claras las ventajas de contratar a personas mayores de 50 años, ahora nos toca hablar de las bonificaciones y reducciones que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal.
*Contratación Indefinida
Si le haces un contrato indefinido y a tiempo completo a mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo, podrás aplicarte algunas de esas bonificaciones de las que hablamos (las que les correspondan a cada colectivo).
Otra opción:
- Contratar, de manera indefinida o mantener el contrato, a mayores de 65 años con 38 de experiencia y 6 meses de cotización
- Contratar, de manera indefinida o mantener el contrato, a mayores de 67 años con 37 de cotización
Ambas opciones podrán suponer para ti, como empresario, una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes del cien por cien (a excepción de la incapacidad temporal).
*Contratación con discapacidad
Vemos las diferencias opciones que pueden darse con este tipo de contratos:
- Contrato indefinido a mayores de 45 años con una discapacidad, reconocida, igual o superior al 33% – Bonificación anual de 5.700 euros durante todo el tiempo que dure el contrato
- Contrato indefinido a mayores de 45 años con una discapacidad severa reconocida – Bonificación anual de 6.300 euros durante toda la vigencia del contrato
- Contrato de fomento del empleo a mayores de 45 años con una discapacidad, reconocida, igual o superior al 33% – Bonificación anual de 4.100 euros (si contratamos a un hombre) y de 4.700 euros (si contratamos una mujer). Ambas hasta fin de contrato
- Contrato de fomento del empleo a mayores de 45 años con una discapacidad severa reconocida – Bonificación anual de 4.700 euros (si contratamos a un hombre) y de 5.300 euros (si contratamos a una mujer). Ambas hasta fin de contrato
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